En France, le taux d'emploi des 55-64 ans est de 38,1 %, loin de la moyenne européenne.

Malgré les campagnes de sensibilisation, ce chiffre n'a progressé

que de 1,1 % en quatre ans.

Questions aux entrepreneurs :

• Quelle est la pyramide des âges de votre entreprise ?
• Qui détient les compétences et la mémoire de l’entreprise ?
• La relève de l’encadrement est-elle organisée ?
• Les « partants » seront-ils facilement remplaçables ?

Nos clients  témoignent que les Seniors ne sont pas :

                « trop vieux, trop chers, peu adaptables,

                        surqualifiés, démotivés, peu mobiles »

La mission de CADRES SENIORS CONSULTING :

    ● réintégrer les seniors rejetés du marché du travail

    ● combattre les idées reçues qui mènent la vie dure aux plus de 50 ans.

Nos résultats prouvent que la fatalité du chômage des quinquas ne doit pas être acceptée.

« L’expérience passée est une richesse pour le futur » 

JE SUIS SENIOR ET JE VAUX DE L'OR !!!