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En France, le taux d'emploi des 55-64 ans est de 38,1 %, loin de la moyenne européenne.
Malgré les campagnes de sensibilisation, ce chiffre n'a progressé
que de 1,1 % en quatre ans.
Questions aux entrepreneurs :
- Quelle est la pyramide des âges de votre entreprise ?
- Qui détient les compétences et la mémoire de l’entreprise ?
- La relève de l’encadrement est-elle organisée ?
- Les « partants » seront-ils facilement remplaçables ?
Nos clients témoignent que les Seniors ne sont pas :
« trop vieux, trop chers, peu adaptables,
surqualifiés, démotivés, peu mobiles »
La mission de CADRES SENIORS CONSULTING :
● réintégrer les seniors rejetés du marché du travail
● combattre les idées reçues qui mènent la vie dure aux plus de 50 ans.
Nos résultats prouvent que la fatalité du chômage des quinquas ne doit pas être acceptée.
« L’expérience passée est une richesse pour le futur »
JE SUIS SENIOR ET JE VAUX DE L'OR !!!
